一直以来，大学生就业问题深受社会各方关注，是社会聚焦的热点。其中，大学生就业观念滞后、职业生涯规划意识不清、就业指导师资不足、全员参与就业难以有效落实、大学生就业能力与企业需求不匹配，如何加强大学生就业能力与就业质量等，是高校长期面临的重要问题。
为了有针对性开展就业指导与服务，加强就业政策宣传和观念引导，持续巩固全员参与就业的制度措施，建筑环境工程学院持续开展“就业大家谈”活动，力求解决学生在就业过程中所遇到的痛点、难点、痒点，保障同学们实现更加充分更高质量就业。
一、为何谈--解决学生就业需求痛点
1、为了解决学生就业理想与职位匹配
高校里，部分学生就业观念滞后，对职场缺乏足够认识，不注重提升就业能力，独立意识弱，盲目从众，随意性强，难以找到适合自身的工作。以 “就业大家谈”活动为平台，学院邀请专业人员从就业形势、信息服务、政策咨询、面试技巧、心理调适等方面，通过实施“一对一谈”、“集体讨论谈”等模式对学生进行精细化、全覆盖、全过程的就业指导，有效解决了毕业生就业理想与职位不匹配的痛点。
2、为了丰富就业指导师资力量，提升学生就业能力
为了解决就业指导师资力量不足的痛点，学院始终坚持“全员育人”理念，发动全院力量，积极邀请教授、专家、企业家、校友等群体参与“就业大家谈”系列活动，壮大我院就业指导师资力量，设置多样化的指导人员类别，通过发动整合各方力量，丰富了就业师资不足的痛点，推动就业指导工作有效落实。
二、谁来谈--帮助学生消除就业难点
1、学院通过省级特色项目“筑学辅导员工作室”充分借助博士、学业导师、辅导员、班主任、外聘教授等丰富资源组建“就业大家谈”师资指导团队，结合专业及不同年级的特点对学生进行求职信息搜集、简历投递、笔试、面试及沟通技巧的指导。并根据师资团队、用人单位反馈的实时学生状况、社会需求和毕业生要求不断调整“谈”的内容，从而提高“谈”的效果。
2、学院通过“他山之石可以攻玉”专业论坛，经常聘请企业专家、行业精英、人事经理、校友组成多维度融合的“就业大家谈”专业提升团队，通过谈企业发展、行业趋势、企业人才需求标准，让学生们提前了解自身不足，积极学习，从而降低就业风险。同时，也进一步加深了学校与企业间的联系，为校企深度融合协同育人奠定了良好基础。例如，学院通过建筑电气专业校友会积极联系河南省建筑设计院、成都基准方中、郑州天友、郑州市政建筑院以及上海、宁波、武汉等20多家校友企业为毕业生牵线搭桥、提供岗位，毕业生中有近40%学生到这些企业工作，实现了毕业生需求与企业岗位无缝对接。
三、谈什么--厘清学生职业生涯痒点
1、谈理想信念 转变就业观念
“就业大家谈”特别邀请学院党委书记、院长和相关思政领域专家谈理想信念。以“理想信念教育”和“社会主义核心价值观”为核心内容，根据学生特点将思想引领与专业知识传授进行有效融合。通过具体真实的案例和生动的典型故事，强调对学生职业理想的塑造，引导学生关注企业发展方向，切实加强文化修养和专业技能提升，以培育学生的职业意识和职业偏好为导向，最终引导学生树立正确的政治思想、专业学习意识、职业价值观。
2、 谈兴趣特长 明晰职业方向
“就业大家谈”邀请企业人事经理，社会上优秀的职业生涯规划师、企事业资深入员引导学生了解国家就业政策、行业发展需求、专业资源分布情况，有效拓宽学生视野。根据学生的学习基础、学习能力、兴趣特长、性格特点、人际交往沟通能力差异，对其实施精准化的职业生涯规划指导。通过谈就业案例、谈简历制作、模拟面试等手段强化学生对于职业生涯规划的认知，指导学生根据自己的专业素质、实践经验、择业价值观等选择适合的职业规划发展道路。
学院通过持续开展“就业大家谈”活动，充分发挥“学生、校友、学校、社会”四位一体的效能，紧紧抓住“为何谈、谁来谈、谈什么”这一主线，不断细化谈的流程、适时调整谈的内容、大力提升谈的质量，有效解决学生就业需求痛点、帮助学生消除就业难点、厘清学生职业生涯痒点，引导学生树立正确就业观念，积极提升就业能力，推动“三全育人”在就业过程中有效落实。2021年，我院毕业生就业率一直位列全校前茅，毕业生大多就业于研究院、设计院等知名企业单位，学院就业特色工作作为河南省唯一案例入选团中央《全团要讯》。